Belföldi fuvarszervező / Dunaharaszti
Alcím
Ügyfeleink országszerte a középpontban vannak!
Know-how, tudás, amit magammal hozok
- Közúti fuvarszervezésben szerzett tapasztalat
- Naprakész piacismeret (fuvarozók, versenytársak, árak)
- MS Office alkalmazások felhasználói szintű ismerete
- Kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség
- Rugalmasság, önállóság és magabiztos fellépés
- Megoldásorientált, határozott, proaktív személyiség
- Ügyfélorientált szemlélet, elkötelezettség
- Stressztűrő képesség
- Csapatszellem
- Meglévő kapcsolatrendszer fuvarozói körrel és angol nyelvtudás előnyt jelent
Feladatok, amelyek inspirálnak
- Belföldi gyűjtőárus, komplett- és részrakományok fuvarok szervezése, indítása
- Napi kapcsolattartás a fuvarozókkal és gépkocsivezetőkkel
- Fuvarszervezéshez kapcsolódó adminisztráció elvégzése
- Szoros együttműködés a társosztályokkal a leghatékonyabb ügyfélkiszolgálás érdekében
Ajánlat, amely meggyőző számomra
Stabil munkahelyet kínálunk egy nagy múltú nemzetközi logisztikai cégnél, szakmai fejlődési lehetőséggel. Felelősségteljes és szakértői munkakört kellő mozgástérrel. Versenyképes fizetést és béren kívüli juttatásokat. Modern munkakörülményeket, fiatalos munkahelyi légkör. Munkavégzés helye: Dunaharaszti. 2 műszakos munkarend: 05:30-14:00; 13:30-22:00
Benefits
Dunaharaszti
Szabó Zsófia
+36 24 506 706
15493
A Gebrüder Weiss szállítmányozási és logisztikai vállalat története több mint 550 évre tekint vissza. Hogyan tudott ilyen régóta sikeres maradni? Természetesen munkatársai által, akiknek a szenvedélye a logisztika világa, és a dolgok mozgásban tartása. Legyen szó közútról, légi&tengeri megoldásról a Gebrüder Weiss, ügyféligény alapján CO2-semleges módon is, megoldja áruszállítását országhatárokon átívelő, globális hálózatában.Megismerne Bennünket?
Know-how, tudás, amit magammal hozok
Feladatok, amelyek inspirálnak
Ajánlat, amely meggyőző számomra
* A GW egyenlő elbánást biztosít minden munkatársának, nemtől, vallástól, szexuális beállítottságtól, etnikai hovatartozástól, nemzetiségtől, kortól, politikai nézettől, szakszervezeti tevékenységtől vagy csökkent munkaképességtől függetlenül. A konszern kulturális sokszínűségét gazdagságnak tekinti.
